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    明日紅杉
    發(fā)布時(shí)間:2020-04-03

    企業(yè)需要持續持續性的注入新鮮血液,才能進(jìn)一步發(fā)展,一個(gè)有針對性的新人培訓體系將會(huì )使這些新鮮血液更快地和公司共同創(chuàng )造價(jià)值,引進(jìn)新員工的目的就在于將新員工發(fā)展成為企業(yè)的希望與頂梁柱。
    針對企業(yè)新員工設計,根據新人經(jīng)驗缺乏、心態(tài)不穩、職業(yè)素養與理念較缺乏等特征,我們貫穿課程的四大關(guān)鍵詞:“心態(tài)調整”、“職業(yè)塑造”、“團隊理念” 、“員工融合”  ,并以此為基礎為公司新人團隊設計該課程。幫助受訓者從社會(huì )人到職業(yè)人的轉變,從職業(yè)人到企業(yè)人的轉化,從企業(yè)人到團隊人的最大轉化。

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